INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES–HOMMES 2025

Chez REMA TIP TOP France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un engagement fort, inscrit durablement dans nos pratiques et nos valeurs.

Nous sommes fiers d’annoncer un score de 96/100 pour l’année 2025, après un score de 98/100 en 2024. Ce résultat confirme la solidité de notre politique en faveur d’un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux pour l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.

Cet index, calculé conformément au décret du 10 mars 2021, repose sur plusieurs indicateurs clés :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentations individuelles suite à un congé maternité : NC
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Chez REMA TIP TOP France, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle constituent des leviers essentiels de performance durable et d’innovation. Ce score reflète nos actions concrètes et notre volonté constante de progresser.

Parce que l’égalité professionnelle n’est pas une option, mais une responsabilité collective.💙